Більша частину часу ми проводимо на роботі. Нормальні стосунки між колегами — запорука того, що в цій фірмі можна буде спокійно і стабільно працювати. Але як правильно побудувати взаємини, якщо велика частина співробітників в офісі жінки. Адже від того, наскільки вдало складаються стосунки з колегами, залежить і кар’єрне зростання і навіть сама перспектива роботи в цій компанії. Більшість колективів все ж змішані, але вони розбиваються на жіночі і чоловічі.
Існує велика різниця в поведінці чоловіків і жінок. Чоловіки в основному слідують певним правилам, причому для них головне перемога. Жінки ж дуже часто правил не визнають, що для них головне не перемога, а можливість налагодити хороші відносини. Але буває і так, коли складаються саме жіночі колективи. Чисто зовні тут буде панувати атмосфера дружелюбності. Колеги-жінки люблять посидіти за чашкою чаю або кави і обговорити насущні проблеми. Але буває і так, коли за спиною колег плетуться інтриги і плітки.
Хто тут головний
Для того щоб прижитися в такому колективі, потрібно виділити головних персон.
Навіжена начальниця. У тому випадку, якщо керує компанією жінка з навіженим характером, то в колективі будуть дуже популярні ігри без правил. Розподіл премій, посад така начальниця буде виконувати не з точки зору досвіду і реальних заслуг працівників, а керуючись своїм настроєм. Для того щоб знайти спільну мову з такою начальницею, потрібно частіше робити їй компліменти. Всі свої розумні думки дрібними порціями і в такому ключі, як ніби це її ідеї.
Існує і інший тип начальниц — комісар. Такі жінки часто є справжніми феміністками, у неї чоловічий тип управління колективом. За своїм характером дуже жорстка людина. Дуже любить штрафувати співробітників і робити їм догани. Відносини з колегами не мають для неї ніякого значення, крім цього вона затятий трудоголік. Для того, щоб знайти з таким чоловік спільну мову, треба бути таким же трудоголіком, як і вона. Такий тип начальства дуже цінує професіоналізм, тому потрібно постійно підвищувати свою компетентність, можна записатися на додаткові курси, і час від часу демонструвати свої знання. Жорсткий керівник оцінить завзяття, і буде протегувати кар’єрному зростанню.
Є і ще один тип начальниц, яких можна назвати душка. Як правило, така начальниця не втручається у роботу фірми. Вона довіряє своїм співробітникам, яких в разі чого легко звільнити. У колективі,де керує душка розгортається справжня підкилимна боротьба. Опинившись в такому колективі, краще ні в що не втручатися, і триматися в стороні від пліток, а також постаратися не виявитися жертвою інтриг.